一边是企业的“傲慢与偏见”，一边是毕业生的迷茫与焦虑。近日，广东省2007届高校毕业生就业供需见面会IT、电子电信类专场招聘会在华南师范大学内举行，共有250家企业、1.1万名毕业生进场。记者从现场获悉，多半IT企业给新人开出的薪金条件在1000元—1500元/月之间，有本科生感叹还不如早年辍学、如今已是小老板的小学同学。不少大一新生也提前“探营”，主动找差距。

　　从业者众　“精英”光环渐褪
　　近年来应届IT类毕业生人数猛增，虽然市场需求量仍然比较大，但大企业缺乏的主要是高级IT人才，而多半低端IT人才扎堆的中小企业，待遇水平都维持在1000—1500元/月之间，这与许多毕业生的期待值有较大差距。
　　招聘会的负责人田江东认为，高校IT教育与社会需求有些脱节，两头都在抱怨：学生抱怨企业要求过高，企业称学生素质不过关。现在的IT从业人员越来越多，“精英”光环已渐渐褪去，回归一份普通工作，工资自然会走低。

　　就业指导 调整期望值先练本事再“高就”
　　面对如此严峻的就业形势，毕业生们该怎么办？广东省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，毕业生作为就业主体，应积极主动地去争取各种机会，不能观望，不能眼高手低。同时要根据具体情况适当调整期望值。他鼓励更多毕业生放开视野，到中西部及省内中小企业就业。
　　
    我个人认为：IT工作有其特殊性，没有一两年的工作经验难以摸清路子，不是说应届毕业生就工资低，而是因为大部分的应届毕业生由于在学校所学的主要是基础的知识技能，而对于实践操作能力欠缺，尤其是在技术开发和技术维护方面没有任何的工作经验，而大学的IT技术学生在大学中的实践和企业实际所需的能力又有一段差距，因此，应届毕业生的IT人士在行业中普遍待遇水平都不高，学生到企业后还需要经过一段时间的实践积累才能够真正地走向工作岗位，因此建议应届毕业生不一定非要挤进大企业，不妨在中小企业锻炼一段时间，等自己技术过硬时再考虑“高就”。至于工资走低问题，实际上不要过分在意，不妨换个角度考虑，就当头两年是过渡期。如果你没有实战的经验，那么你永远还是像学生一样，因此现在对于应届毕业生而言最重要的就是要先找到一个企业来进行锻炼和提升自己的实战能力和实践技能，这样才能够真正地成长起来，这个机会是企业给你的，也是学生自己创造的，因此，刚就业的时候不要眼太高了，要注重自己的实际水平和能力。
    
    敬告各位应届毕业生，一定不要认为自己在学校所学就很了不起，就完全能够胜任工作，不要认为自己什么都会，实际上反而是自己什么都不会，机会就在眼前，就看你怎么去把握，没有任何经验的，大企业也肯定不会要的，毕竟大企业不想过多地去培养一大堆的学生。
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