华为一名老员工透露集体辞职事件内幕，公司高层一席话让他感觉很受伤
　　在沸沸扬扬的“华为辞职门”事件愈演愈烈之际，全球零售巨头沃尔玛又紧随其后，丢出了一颗“重磅炸弹”：沃尔玛全球采购中心中国分部日前突击裁员，将分批裁掉200人，比例超过15％。
　　这样惊人的“巧合”，让人难免将华为和沃尔玛的企业行为，与即将在明年1月1日施行的新劳动法必然地联系在一起。尽管上述两企业均就此事给出了“没有原则”的解释，但人们仍然认为，二者此举就是在钻政策的“空子”，意在规避新劳动法实施后对企业带来的“影响”。

而接下来，全国还有多少企业会在年末的两个月里相继上演“疯狂的裁员”，也引起了业界的担忧。据悉，国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，让企业没有“空子”可钻。希望这能够给“辞职”风波画上一个句号。
　　“任总最喜欢搞运动。”肖可说。
　　肖可(化名)是华为工号在10000以内的普通老员工，他指的这次运动是正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件。
　　老员工突遭裁员
　　10月下旬的一天，肖可和部门另外几名同事一上班就被叫进总监办公室。“大家都了解怎么回事。”总监的开场白很自然。但接下来的话肖可听着多少有些受伤。“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。”
　　一次补偿20万元
　　随后总监解释了相关政策，包括公司的补偿。肖可算过，按照赔偿原则，自己能够拿到20多万元人民币。对于像他一样工号4位数的老员工来说，这笔钱和他们一年在华为拿到的工资、奖金和股票分红相比，并没有多少分量。“据传这次赔偿总体费用是20亿元人民币，不知是真是假。”肖可说。
　　上交自愿离职申请
　　之后不久肖可办理了离职手续。除了需要移交办公物品，签署保密合同外，还要附一份自愿离职申请和一份员工股票由公司保留6个月的协议。这只股票是公司内部用于分红的，肖可签订的这份6个月的股票保留协议表示：在接下来的竞聘上岗过程中，如6个月内没能签约，股票就不属于自己。
　　公司“有钱人”首当其冲
　　肖可常把自己划在早年进入华为的一拨里，这一拨人也是“有钱人”的代名词，由于分得大量的股票，他们每年分红收益甚至超过工资。也正是这一批人此次在经历规模浩大的“离职运动”。
　　肖可说华为的工号文化，除了让大家觉得工号靠前的人就是有钱人之外，在公司的很多方面也有很深的影响。如在回复电子邮件方面。由于华为员工较多，名字很难标示一个人的身份，于是工号就成为人们猜测、识别来信者身份的线索。不认识发件者的邮件，工号靠前的，先查查对方有没有配秘书，配了就是大领导，马虎不得。而工号靠后的，如果不是熟悉的哥儿们，则一律不予理睬。
　　这次的“离职运动”，其中一条措施就是，包括任正非在内，重新排列工号，让工号失去已经被赋予的过多涵义。

　　裁员：一部新法引发的阵痛
　　从1995年我国第一部劳动法施行至今，已满13个年头，2008年1月1日，这部法律将被《中华人民共和国劳动合同法》正式取代。短短几月间，吸引人们眼球的不仅是法律条文中的多项新规，还有接踵而来的新闻事件。事实上，华为和沃尔玛非“裁员风波”的始作俑者，8月，中央电视台集中清退了1800多名临时员工，而随后不久，深圳也着手清退代课教师。
　　裁员，成为这部新法引发的阵痛。
　　央视掀起裁员第一风波
　　在北京电视台“纸包子”事件后，央视也开始清退“临时工”，不足一月的时间里，清退了1800多名临时员工，裁员人数占到其员工总量的20%。裁员的“导火索”表面上看是假新闻事件，更深层的原因则与劳动合同法的颁布紧密相关。央视的人事办公室主任在接受采访时确认：新劳动法的推出以及政府对虚假新闻的重点打击，是此次裁员的原因所在。
　　而发生在深圳的代课教师辞退风波，不仅是由于新劳动合同法适用范围的变化，更主要的原因来自于新劳动合同法的关于无固定期限劳动合同的规定。在深圳，至少有8000名来自全国各地的代课教师，但是，在森严的人事制度之下，要想从“临时”成为“正式”，对大多数人来说都是一个梦想。新劳动合同法，本来可以帮助他们中的大多数人轻松实现梦想。因为，无固定期限劳动合同关系就是“正式工”的法律称谓，而他们大多都已经具备了法律规定的条件。但众多代课教师却被学校解除合同。校方的解释是“优胜劣汰”。
　　一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，在实施之前遇到了尴尬。

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